3月29日，近日，公募基金2021年年度報告陸續披露，其中，益民基金于2021年3月25日披露旗下6只基金的最新年報。在相關年報中，因該公司2018年未及時披露高級管理人員變更事項，未及時報送高級管理人員離任審計報告，證監會于2021年8月31日決定對該公司立案調查，調查事項不涉及基金財產和基金管理業務。
Choice數據顯示，截至目前，成立于2005年12月的益民基金管理有限公司，資產規模(全部)為14.38億元，排名149/181;資產規模(非貨幣)14.38億元，排名149/181;旗下基金數6只，排名137/181;旗下基金經理2人，排名155/181。從基金產品結構來看，公司目前旗下全部的6只基金均為混合型基金，近3月、近6月、近1年業績表現均告負。
值得一提的是，日前一則“基金前總經理討薪”的消息引起了業內的關注。據北京法院審判信息網披露的判決書，益民基金原總經理黃樺狀告老東家，要求其賠償巨額資金。
一審判決書顯示，黃樺曾向北京市西城區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2020年7月22日，該委裁決，益民基金支付黃樺2016年1月1日至2018年12月27日工資差額171萬余元、解除勞動合同經濟補償76203元。雙方均不服裁決，起訴到北京市西城區人民法院。
黃樺向一審法院提出的訴求包括，益民基金支付其2018年未休年假工資16.5萬元、競業補償金13.5萬元、報銷款26749.93元。益民基金則主張不向黃樺付工資差額、解除勞動合同經濟補償。
針對雙方爭議最大，高達171萬余元的工資差額問題。黃樺提出其每月基本工資及績效總額共計15萬元，但其2016年1月至2017年12月發放的工資標準為每月12萬元，2018年1月到8月發放的工資標準為每月7.5萬元。
益民基金方則認為，黃樺任職期間表現極差，在行業全部105家公募基金平均資管規模漲幅51.83%的情況下，黃樺資管規模則下降45.81%。益民基金2016、2017、2018年度凈利潤虧損分別達1662.28萬元、774.35萬元、960.02萬元。另外，黃樺還因風險控制等問題收到北京監管局的警示函。因此，黃樺不享有包含績效工資在內的15萬元工資，其工資應為12萬元。
最終北京市西城區人民法院判決，益民基金賠償無需支付黃樺工資差額、解除勞動合同經濟補償，支付黃樺提請未休年假工資16.5萬元中的5萬余元，全額報銷款。黃樺不服裁決，向北京市第二中級人民法院提起訴訟。
二審法院判決認定，2018年1月至8月之間并無證據顯示雙方就薪酬降至7.5萬元達成一致意見，益民基金應支付其工資差額36萬元。而2018年9月1日至12月27日，黃樺未被安排工作任務，處于待崗狀態，益民基金無需支付其工資差額。
此外，因黃樺以公司未足額支付其勞動報酬為由解除勞動合同，益民基金應支付其經濟補償76203元，并按一審判決支付其未休年假工資、報銷款。這也就是說，二審判決益民基金總計賠付黃樺516354.66元，未到其申訴總金額的三分之一。
據悉，益民基金成立于2005年12月1日，注冊資本1億元人民幣，注冊地為重慶市。大股東為重慶國際信托股份有限公司，出資6500萬元，股權占比為65%，中國新紀元有限公司出資3500萬元，股權占比為35%。
相關公開信息顯示，2018年，益民基金時任董事長翁振杰、總經理黃樺于9月10日離任;康健則于5月8日、9月10日分別任職該公司副總經理、總經理一職，后于2021年12月30日離任。
