近日，從天津濱海高新區獲悉，截至目前，高新區各類人才項目入選數量和申報質量均位居市、新區前列，其中部分國家級重點人才項目推薦入選數全市占比過半。現如今，高新區24人入選天津市“杰出企業家”，52人入選濱海新區創新創業領軍人才，124家企業入選天津市戰略性新興產業領軍企業。其中，飛騰公司總經理竇強入選第三批天津市杰出人才培養工程，實現了在高新區市級最高學術技術稱號上“從0到1”的突破。近年來，高新區人才辦堅持“黨建引領、共同締造”理念，始終圍繞“人才驅動創新、創新提升產業、產業聚集人才”的閉環開展工作，持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動，全面帶動人才資源成為促進科技創新和產業升級的力量與源泉。
聚焦人才政策服務
實施人才服務證制度
“滿足什么條件的人才能夠申請濱城人才服務證呢？這項政策不限戶籍，不限社保，不限何時參加工作，由創新型用人主體自己說了算！通過充分向用人主體授權、積極為人才松綁、完善人才評價體系，達到全方位培養、引進、用好人才，全方位支持、服務、激勵人才的目的。”在濱城人才服務證制度政策說明會上，高新區人才辦的工作人員孫瑩正在為參會的首批重點用人主體講解這項新政的實施背景、服務事項和申辦條件，通過系統演示、互動答疑，對辦理濱城人才服務證過程中可能遇到的問題和難點進行了全面解答。
近期，濱海新區推出了濱城人才服務證制度，包括成長樂業和宜居樂游兩大類服務事項，采用“人才先消費、政府后買單”的形式，人才持證即可享受檢驗檢測、成果轉化、技能培訓以及租房購房、購物消費、交通出行等所有服務，實現企業人才“一證在手，服務全有、一證通行”。為全面推動濱城人才服務證制度在高新區落地實施，高新區人才辦積極響應、迅速行動，組織產業（人才）聯盟秘書處、主題園區共同締造理事會等單位，圍繞“113X”產業體系，推薦遴選了一批人才集聚程度高、科技創新能力強、自身管理制度完善的重點用人主體，推廣實施濱城人才服務證制度。
據介紹，高新區人才辦除了在區內企業中推廣申辦濱城人才服務證，還廣泛對接區內百貨商超、連鎖便利店、科技服務公司等商事主體，不斷豐富濱城人才服務證的服務場景。
強化人才服務保障
落實聯系服務專家制度
“請按醫院要求完成流調后進入體檢中心參加體檢，報單位名稱的時候，請您報‘濱海高新區高層次人才’，這樣可以獲得相應的服務，減少排隊等待時間。”3月份一個普通工作日的早晨，人才辦孫瑩正在耐心地為區內高層次人才講解體檢前的注意事項。2021年以來，為切實做好區內高層次人才的聯系和服務工作，充分體現高新區黨委、管委會對專家人才的關心和重視，高新區人才辦組織開展了高層次人才健康體檢活動，通過定期溝通、提前預約、檢前提示等細節為專家人才提供細致體貼的對接服務，確保體檢當天“無縫連接”“零時等候”。
“人才引不引得進、留不留得住、干不干得好，關鍵看服務。”高新區相關負責人表示，高新區人才辦扎實落實聯系服務專家制度，如今，天津藥物研究院名譽院長劉昌孝院士、細胞生態海河實驗室主任劉德培院士、先進計算與關鍵軟件（信創）海河實驗室首席科學家廖湘科院士等49名領軍人才作為直接聯系服務的對象，已實現常態服務、無縫對接。同時，高新區人才辦還將聯系服務專家工作抓在經常、融入日常，積極為企業協調解決人才落戶、技術合作等問題，并且圍繞人才實際需求，不斷豐富完善健康體檢、專業培訓、刊物贈閱等人才服務保障措施，全力提升人才服務水平，助力人才在高新區安身、安心、安業。
劉昌孝院士（右一）帶領的天津藥研院專家團隊
