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3月29日，長春市政府新聞辦召開“長春人才政策升級版”新聞發布會，中國吉林網獲悉，為全面發揮政策效能，確保長春市“人才政策升級版”接地氣、便操作、快落實，市委人才工作領導小組配套出臺了實施細則，在政策落地執行的過程中做到“四個確保”。
確保政策執行更加“明晰化”。“人才政策升級版”的落實，涉及全市12個牽頭部門，20個配合部門，覆蓋所有縣（市）區、開發區。長春市將36條政策分解為87項要點，每一項要點都由責任部門制定了實施細則，明確了政策內容、申報對象和條件、辦理流程、所需材料、申報時間和辦理時限、責任部門及咨詢電話等內容，幫助人才快速了解政策內容，明確找誰辦、怎么辦、何時辦。
確保資金補貼更加“精準化”。根據政策要點，詳細梳理了每一項政策需要的配套資金支持，經市委人才工作領導小組審定后納入全市人才工作專項資金預算，保證每一項政策要點都有專項資金配套，發揮長春“人才大腦”作用，力爭符合條件的人才都能實現“政策直達”“待遇快享”。
確保配套服務更加“人性化”。為提高人才服務能級，長春市去年專門組建成立了長春市人才服務局，主要職責就是為各級各類人才提供高質量人性化服務。在落實人才政策的過程中，不僅將為高層次人才提供專班專員服務，還將為獲得“人才尊享卡”的人才提供家屬安置、子女教育、醫療保健、機場車站、文化旅游等集成快享服務，不斷提升人才的獲得感和滿意度。
確保跟蹤考核更加“效能化”。建立政策落實情況定期調度制度，跟蹤監督各政策執行部門的落實情況，隨時解決存在的困難和問題。市委人才工作領導小組將根據各部門政策落實成效及人才引育留用效果，將人才政策落實情況納入年度績效考核管理，形成舉全市之力促人才發展的良性格局。
中國吉林網 吉刻APP記者 王昕 文/攝
