秦皇島：把干部擔當實干作為發展的第一推動力

思想教育、選賢任能、關心關愛……近年來，秦皇島市把干部擔當實干作為發展的第一推動力，多措并舉，激勵干部擔當作為、干事創業，為建設一流國際旅游城市匯聚磅礴力量。

思想教育為先導

激活擔當實干“源動力”

該市堅持用好市(縣)委黨校“主陣地”，著重突出關于擔當作為的重要論述，教育引導干部踐行初心、擔當使命、拼搏進取、實干奮斗，近3年來累計舉辦班次50余期，2000余人次縣處、鄉科級領導干部認真參訓，全情投入、交流思想、升華觀念，爭做新時代的奮斗者和追夢人。

積極借助信息化先進技術，通過廣電網絡視頻“云課堂”形式，舉辦3場精品黨史課巡講，邀請省市專家教授以深入淺出的講解和生動鮮活的事例，引起8300余名參訓黨員干部強烈共鳴，激發了廣大干部擔當作為的責任感、使命感。

堅持“N種模式”深入學，以擔當實干為主題舉辦思想理論讀書班、開展研討座談會、組織領導干部講黨課，持續掀起理論學習熱潮;利用河北干部網絡學院平臺，舉辦相關專題網班，全市1.6萬余名干部深學細思，進一步強化了擔當作為的思想意識。

選賢任能為導向

樹立擔當實干“風向標”

該市堅持干部在事上磨，先后選派數千名干部參與項目建設、創城創衛等中心工作，引導廣大干部在急難險重任務中經風雨、見世面、長才干、壯筋骨。探索建立干部實績檔案，聚焦一流國際旅游城市建設、北戴河生命健康產業創新示范區建設、鄉村振興、疫情防控等中心任務，深入具體工作一線考察干部、識別干部，及時發現各領域勇扛重活、善打硬仗、實績突出的干部。嚴格落實好干部標準，堅持重實干、重實績的用人導向，旗幟鮮明叫響以實績論英雄、憑實績用干部。2018年以來，先后從扶貧、招商、疫情防控等中心工作一線提拔重用優秀干部160多人，樹立起干得好就用得好的鮮明導向，使擔當作為成為全市廣大干部的自覺追求。

關心關愛為依托

打出擔當實干“暖心牌”

想干部所想，急干部所急。面向全市1200余名市管干部常態化開展“向組織說說心里話”活動。近年來，先后對16名有輪崗鍛煉需求的干部進行調整交流，對2名父母年老照顧不便的干部就近安排崗位，解決了干部在工作和生活中的實際困難，讓組織的關愛溫暖干部的心。建立失實舉報澄清正名機制，針對經調查屬于失實舉報的事件，向被舉報干部單位通報核查結果，澄清事實，為干部正名，消除干部思想顧慮和負面影響。

加強對身患重大疾病干部的關心關愛，制定出臺《關于因健康原因退出領導崗位干部關愛的暫行辦法》，根據健康狀況實行差異化體檢，提供精準和人性化醫療服務，切實增強康復信心。以“治病救人”為宗旨，出臺《對問責市管干部進行關愛教育的實施辦法(試行)》，選派優秀干部進行“一幫一”教育，對整改有力、實績明顯的，給予肯定鼓勵，影響期滿后根據政策進行安排，為干部“重整行裝再出發”創造機會。(記者張寶林 通訊員韓鶯鴿)