隨著國(guó)家對(duì)信用建設(shè)的重視程度不斷提升，信用建設(shè)也漸漸得到越來(lái)越多企業(yè)的重視。然而員工職場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題始終困擾著企業(yè)，員工身份造假、學(xué)歷造假、履歷造假、業(yè)績(jī)?cè)旒佟⒛芰υ旒?hellip;…同時(shí)供職多家企業(yè)、商業(yè)利益沖突、法院失信、網(wǎng)貸信貸風(fēng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)“招錯(cuò)人”，“用錯(cuò)人”造成企業(yè)的資質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)、勝任力風(fēng)險(xiǎn)、成本風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等。
因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在員工入職前開(kāi)展背景調(diào)查這項(xiàng)工作是很有必要的，但是人力資源部門(mén)全面開(kāi)展會(huì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，無(wú)法保證信息的及時(shí)性以及有效性，同時(shí)也有可能會(huì)因?yàn)閷?duì)方是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的原因，無(wú)法獲得前任雇主的配合與支持，無(wú)法獲得對(duì)候選人最真實(shí)的評(píng)價(jià)和信息。
所謂信息源于調(diào)研。信息時(shí)代，想要了解員工背景的真實(shí)性和可靠性，必須有專(zhuān)業(yè)的方法和途徑獲取信息，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)。
廣州傲信征信服務(wù)有限公司，作為華南地區(qū)誠(chéng)信人力資源服務(wù)品牌、華南地區(qū)金融行業(yè)雇前背景調(diào)查最佳服務(wù)品牌及中國(guó)最具競(jìng)爭(zhēng)力第三方雇前背景調(diào)查機(jī)構(gòu)，公司不僅擁有高端的調(diào)研團(tuán)隊(duì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徍藞F(tuán)隊(duì),也有專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)和翻譯團(tuán)隊(duì)，而且具有一套獨(dú)具特色的“全方位、立體化”風(fēng)險(xiǎn)咨詢(xún)理論與方法體系。
目前業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)，專(zhuān)注于高端人才背調(diào)服務(wù)，產(chǎn)品涵蓋近30個(gè)調(diào)查項(xiàng)目，并首次將盡職調(diào)查的理念、經(jīng)驗(yàn)、工具及渠道移植到雇員背景調(diào)查領(lǐng)域，以盡職調(diào)查的視角及咨詢(xún)服務(wù)的方式，幫助企業(yè)雇主在人才甄選環(huán)節(jié)更加接近和掌握真相，高效賦能雇傭決策，助力企業(yè)構(gòu)筑人才防火墻，健康安全發(fā)展！
無(wú)論任何行業(yè)，企業(yè)在發(fā)展到某一階段時(shí)勢(shì)必要重新儲(chǔ)備人才，那就不可避免與雇傭風(fēng)險(xiǎn)撞上，與其等著迎接風(fēng)險(xiǎn)，不如未雨綢繆，做好背調(diào)工作，洞見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)！
免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。
