近日，人社部、最高法聯合向社會公開發布超時加班典型案例，一方面提示用人單位違法行為風險，促進依法規范用工；另一方面明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。在案例中明確指出：奮斗不是用人單位規避法定責任的擋箭牌，996嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度應認定為無效。
近幾年來，“996”等超長加班現象屢引起社會熱議，尤其在互聯網企業中盛行，企業通過延長工作時間來加快業務進程、爭趕占領市場、快速迭代產品，想在最短的時間獲得最快地發展；此外，還有很多其他行業也都存在超時加班、工作時間過長的現象；對于員工來說，如果能獲得加倍的加班費作為補償倒也能夠接受；但很多企業存在或明顯或隱性的加班文化、不尊重員工正常下班時間，還沒有相應的補償，這使得身處其中的員工飽受壓榨、無法忍受，進而引發整個社會的怨聲載道。
可以看見，無論是企業不規范的用工制度，還是因此引起的一系列對員工的身體、精神、家庭和社會的問題，都引起了政府部門的重視，而此次兩部門聯合公開發布這些典型超時加班案例，就是向大眾傳達出國家正在促進規范用工、維護勞動者權益的意愿。而此前幾個月，騰訊、字節跳動、快手、boss直聘等企業相繼宣布取消加班制度和大小周制度，也能看出，部分企業正在響應國家政策，合理規范工作時間。
用人單位理應遵守國家法律法規，更應時刻關注最新相關政策變化，保證企業的管理制度都是合法合規的，避免用工風險。員工作為企業發展運營的重要資源，企業需要予以極大的重視，特別是隨著人才的重要性愈發凸顯，企業也應更加重視人力資源管理。施特偉科技是專業的數字化人力資源系統廠商，自成立以來就專注為企業提供先進、科學的人力資源管理解決方案，隨著社會數字化進程的發展，施特偉為廣大用戶提供的eHR管理解決方案，在企業的數字化轉型管理、高效規范化管理、人才發展管理、人力資源盤點等方面都發揮了巨大的作用。
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