創新是第一動力，人才是第一資源;得人才者得天下，善服務者得人才。須知，安居才能樂業，心無旁騖才能充分施展聰明才智。而人才服務要做的，就是聚焦人才在工作生活中的急難愁盼，著力消除他們在生活、居住、子女教育、醫療保障等諸多方面的后顧之憂，讓他們真正感到“此心安處是吾鄉”。服務不到位，人才難留住。一個城市的人才服務環境，有專家將其形象概括為“太太指數”，亦即人才之去留，配偶及子女的安置是重要因素。
杭州歷來重視人才服務工作，持續優化人才公共服務環境，全面落實人才政策待遇;尤其是充分發揮數字賦能的作用，著力打造“一站式”服務平臺，持續在精準性上下功夫，讓服務更直接、更方便，政策兌現更快速、更有效。杭州人才碼自2020年5月推出以來，領碼人才超過84.37萬，累計提供服務近785萬人次，碼上申領各類補貼35.46億元;人才碼從最開始的5大類27項服務，發展至8大類142項服務，涵蓋了創新創業、出行、文旅、就醫等各類需求，真正做到政策“一屏盡覽”、補貼“一鍵兌現”、生活“一碼暢享”、雙創“一幫到底”。
當下，杭州人才工作呈現出前所未有的良好態勢，可以用四個“持續”來概括：人才隊伍規模和質量持續提升，全市人才總量達306萬，總量和占比均居全國第一方陣;人才吸引力持續領跑，人才凈流入率、海外人才凈流入率和互聯網人才凈流入率持續位居全國前列，連續11年獲評“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”;創新創業成果持續涌現，2021年新增專利申請12.25萬件、有效發明專利9.51萬件，居省會城市第一;人才環境持續優化，人才獲得感和滿意度顯著增強。四個“持續”中，人才環境持續優化是根本、是基礎，人才服務在其中舉足輕重、功不可沒。
歷史展開新的一頁，市第十三次黨代會明確提出要奮進新時代、建設新天堂，打造世界一流的社會主義現代化國際大都市，其中首要的任務就是推進高水平科技自立自強，加快建設全球創新策源地、全球人才蓄水池和科技成果轉移轉化首選地，著力打造創新創業的新天堂。杭州對人才的渴求比以往任何時候都更為強烈，高水平建設人才高地也比任何時候都更加迫切，持續優化人才公共服務環境比任何時候都更重要。那么“杭幫彩”上線，絕不僅僅是對杭州人才碼在技術上的迭代升級，更是服務能力、服務功能、服務體系的全面提升，是杭州打造全球人才蓄水池、高水平建設人才高地的鐵柱鋼梁。
“杭幫彩”，讓人才因杭州更出彩，讓杭州因人才更精彩。(記者翟春陽)
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