最高法發(fā)布意見推動落實就業(yè)優(yōu)先 妥善處理勞動爭議案件

      來源: 發(fā)布:2022-12-27 21:28:16


      (資料圖片僅供參考)

      央視網(wǎng)消息:最高人民法院今天(12月27)發(fā)布了《關于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務和保障的意見》,推動落實就業(yè)優(yōu)先政策,妥善處理勞動爭議案件。

      據(jù)統(tǒng)計,今年我國高校畢業(yè)生突破1000萬大關,創(chuàng)歷史新高。《意見》強調(diào)堅決反對就業(yè)歧視,妥善審理平等就業(yè)權糾紛案件,依法糾正用人單位因性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動合同的行為,破除各種不合理限制,推動高校畢業(yè)生平等就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

      對因受疫情影響不能按時離校的應屆畢業(yè)生,在處理相關案件時要引導用人單位推遲簽約時間,相應延長報到接收、檔案轉(zhuǎn)遞、落戶辦理時限。

      《意見》要求妥善審理社會保險糾紛、房屋租賃合同糾紛、金融借款合同糾紛等案件,推動落實階段性緩繳社會保險費、階段性減免房產(chǎn)租金、金融支持等就業(yè)優(yōu)先政策。

      近年來,平臺經(jīng)濟和新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,2021年我國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達2億人左右。

      《意見》要求依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工,規(guī)定:勞動者因不可抗力、見義勇為、緊急救助以及工作量或者勞動強度明顯不合理等非主觀因素,超時完成工作任務或者受到消費者差評,主張不能因此扣減應得報酬的,人民法院應當依法支持。

      《意見》要求妥善審理勞動合同糾紛案件,規(guī)定:除依法按協(xié)商程序降低勞動報酬外,用人單位安排勞動者通過居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動,勞動者請求按正常工資標準支付其工資的,人民法院應當依法支持。

      來源:央視網(wǎng)

      相關新聞

      最近更新

      国产亚洲女在线线精品| 国产精品成人亚洲| 伊人亚洲综合青草青草久热| xvideos亚洲永久网址| 狼人大香伊蕉国产WWW亚洲| 亚洲色一区二区三区四区| www.亚洲精品| 国产亚洲精品2021自在线| 亚洲a∨无码精品色午夜| 精品亚洲国产成人av| 亚洲国产成人综合精品| 亚洲最大福利视频网站| 亚洲制服中文字幕第一区| 亚洲视频精品在线| 亚洲欧洲日产国码www| 亚洲国产精品线观看不卡| 亚洲av日韩av综合| 99热亚洲色精品国产88| 亚洲精品无播放器在线播放| 亚洲AV噜噜一区二区三区| jjzz亚洲亚洲女人| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 国外亚洲成AV人片在线观看| 亚洲色精品aⅴ一区区三区| 亚洲国产另类久久久精品| 国产成A人亚洲精V品无码性色 | 在线亚洲午夜片AV大片| 亚洲日本一线产区和二线| 99亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡| 日本中文一区二区三区亚洲| 亚洲综合亚洲综合网成人| 亚洲精品无码午夜福利中文字幕| 亚洲爆乳无码一区二区三区| 亚洲视频在线免费看| 亚洲人配人种jizz| 最新亚洲人成网站在线观看| 亚洲精品综合久久| 亚洲AV永久精品爱情岛论坛| 亚洲综合久久成人69| 亚洲私人无码综合久久网| 国产亚洲视频在线观看网址|