3月14日，Wind數據統計，截至3月13日，今年以來已有59起基金高管變更案例，涉及37家公募基金公司。公募基金經理“奔私”似乎出現了小高潮，據中國基金業協會官網信息顯示，今年2月初離職的明星基金經理葛晨，近日擬正式加盟高毅資產，他也成為繼董承非等明星基金經理后，又一位“奔私”的基金經理。出現‘奔私’小高潮或緣于四方面因素：其一，主要考慮個人收入與管理方面的因素。其二，私募基金投資效率相對更高，公募基金則在風控等方面要求較高、流程較長。其三，多數公募發展到一定階段后，在業務方向上受股東影響較大;私募基金則不存在太多限制。其四，私募基金更側重于權益類產品，契合部分基金經理的資源優勢。
可以看出，開年以來，在權益市場寬幅震蕩、板塊波動加劇的背景下，基金行業人事變動也愈發頻繁。多位業內人士表示，在當前寬幅震蕩的市場行情下，私募行業生存壓力加大，“奔私”或存風險，計劃“奔私”的基金經理需注意天時地利人和。
研究機構人士進一步分析稱，“奔私”的明星基金經理多以“權益型選手”為主。一方面，明星基金經理依靠自身優秀的歷史業績，積累了一定知名度及忠實的客戶群體，希望尋找更能使自身價值變現的平臺;另一方面，相較于透明度、合規要求更嚴格的公募基金，私募基金的投資運作更靈活，可以更好地發揮某些特定策略，更有利于基金經理更好地踐行其投資理念、進一步提高業績水平、實現自我價值。此外，看好未來權益市場賺錢效應，也是一些基金經理選擇“奔私”的主要因素之一。
