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2022年11月13日，立訊精密(002475.SZ)發(fā)布2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)。
本激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予的股票期權(quán)總量為17,202.10萬(wàn)份，約占本激勵(lì)計(jì)劃簽署時(shí)公司股本總額709,866.63萬(wàn)股的2.42%。
本激勵(lì)計(jì)劃的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為每股30.35元，本激勵(lì)計(jì)劃中，授予的股票期權(quán)行權(quán)的公司業(yè)績(jī)指標(biāo)為：2023年、2024年、2025年、2026年、2027年的營(yíng)業(yè)收入分別不低于2,300億元、2,600億元、2,900億元、3,200億元、3,500億元。
本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為公司董事、高級(jí)管理人員、公司(含子公司及參股公司)中層管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干，不包括獨(dú)立董事和監(jiān)事，亦不包括單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母和子女。本激勵(lì)計(jì)劃授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為3,759人，占公司截至2021年12月31日在冊(cè)員工總?cè)藬?shù)228,152人的1.65%。
本激勵(lì)計(jì)劃的目的為：
一、進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全公司長(zhǎng)期、有效的激勵(lì)約束機(jī)制，完善公司薪酬考核體系，有效地將股東、公司和激勵(lì)對(duì)象三方利益結(jié)合在一起，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)健、快速的發(fā)展;
二、倡導(dǎo)以價(jià)值為導(dǎo)向的績(jī)效文化，建立股東與經(jīng)營(yíng)管理層及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干之間的利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制，提升公司管理團(tuán)隊(duì)的凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力，確保公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
三、倡導(dǎo)公司與個(gè)人共同持續(xù)發(fā)展的理念，充分調(diào)動(dòng)公司董事、高管及對(duì)公司持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心骨干的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，吸引和保留優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干，多方面打造人力資源優(yōu)勢(shì)，為公司持續(xù)快速發(fā)展注入新的動(dòng)力。
（來(lái)源:界面AI）
頭圖來(lái)源：圖蟲(chóng)
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