日前，記者從區(qū)人社局獲悉，連日來區(qū)人社局積極探索適合疫情防控期間行之有效的勞動關系管理模式，堅持勞動者權益保護與企業(yè)生存發(fā)展并重，在宣傳、預警、服務等方面同步發(fā)力，努力構建規(guī)范有序、和諧共贏、持續(xù)穩(wěn)定的勞動關系，讓勞動者舒心、企業(yè)安心，全力助推濱海新區(qū)市場化、法治化、國際化營商環(huán)境建設，為持續(xù)推進勞動關系治理體系現(xiàn)代化貢獻力量。
宣傳多一步為民暖一度
為確保勞動關系和諧穩(wěn)定，區(qū)人社局第一時間發(fā)布濱海新區(qū)《統(tǒng)籌疫情防控與經(jīng)濟社會發(fā)展構建和諧穩(wěn)定勞動關系的倡議書》，廣泛開展“疫情防控期間工資支付政策解讀”，并通過以案釋法、專欄普法等形式開展線上講解，擴大政策延伸輻射力，幫助用人單位形成勞動人事糾紛“自預力”和“自愈力”。同時指派專人負責勞資政策解答，確保12345便民熱線、舉報投訴、政策咨詢得到及時處理，一季度回復各類咨詢60余件，群眾滿意率100%。
預警早一步和諧增一度
同時，區(qū)人社局堅持常態(tài)化長效化治理欠薪，完善根治欠薪預警系統(tǒng)。有序推進根治欠薪和勞務派遣企業(yè)專項執(zhí)法，強化執(zhí)法聯(lián)動協(xié)作，深化信用監(jiān)管懲戒，有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題。新區(qū)協(xié)調勞動關系三方委員會辦公室牽頭做好形勢分析研判、隱患風險監(jiān)測和企業(yè)裁員指導，建立規(guī)模裁員信息共享機制，著重防范化解規(guī)模性失業(yè)風險，及時發(fā)現(xiàn)勞動關系領域相關問題并做好處理，對于確因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁員的，指派專員做好企業(yè)裁員指導和服務。加強對受疫情影響生產(chǎn)困難的企業(yè)的用工指導，通過政策宣講、咨詢等方式引導企業(yè)和職工進行集體協(xié)商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。今年以來已開展對接輔導13次，有效幫助區(qū)內(nèi)企業(yè)不裁員或者少裁員，穩(wěn)定工作崗位9000余個，解決欠薪案件177件，涉及農(nóng)民工1600人，欠薪金額共計39030元。
服務優(yōu)一步滿意多一度
此外，區(qū)人社局積極推行電子勞動合同應用，堅持“衡平有道，共贏為上”裁判理念，推廣應用“E仲裁”“云調解”線上平臺，實現(xiàn)仲裁案件調解、受理、送達、開庭全流程“掌上”經(jīng)辦，有效紓解疫情防控期間勞動關系受理和庭審難題，確保疫情期間服務不打烊、不缺位。同時發(fā)揮“調裁審”一體中心作用，創(chuàng)新“調裁審援服”一站式經(jīng)辦，建立區(qū)法院、人社、總工會、司法等職能部門為主體的爭議“聯(lián)調平臺”和群體性糾紛“應急調解”機制，形成源頭預防、前端化解、多方聯(lián)動調解格局，盡可能將糾紛止于訴前，提高糾紛調處效率。此外，新區(qū)起草《濱海新區(qū)關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益的實施辦法》，探索企業(yè)靈活用工邊界，著力維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益。今年一季度共審結勞動爭議案件274件，受理勞動人事爭議96件，調解成功率達55%，保證了全區(qū)勞動關系整體和諧向好。
