日前，記者從區人社局獲悉，連日來區人社局積極探索適合疫情防控期間行之有效的勞動關系管理模式，堅持勞動者權益保護與企業生存發展并重，在宣傳、預警、服務等方面同步發力，努力構建規范有序、和諧共贏、持續穩定的勞動關系，讓勞動者舒心、企業安心，全力助推濱海新區市場化、法治化、國際化營商環境建設，為持續推進勞動關系治理體系現代化貢獻力量。
宣傳多一步為民暖一度
為確保勞動關系和諧穩定，區人社局第一時間發布濱海新區《統籌疫情防控與經濟社會發展構建和諧穩定勞動關系的倡議書》，廣泛開展“疫情防控期間工資支付政策解讀”，并通過以案釋法、專欄普法等形式開展線上講解，擴大政策延伸輻射力，幫助用人單位形成勞動人事糾紛“自預力”和“自愈力”。同時指派專人負責勞資政策解答，確保12345便民熱線、舉報投訴、政策咨詢得到及時處理，一季度回復各類咨詢60余件，群眾滿意率100%。
預警早一步和諧增一度
同時，區人社局堅持常態化長效化治理欠薪，完善根治欠薪預警系統。有序推進根治欠薪和勞務派遣企業專項執法，強化執法聯動協作，深化信用監管懲戒，有效預防和解決拖欠農民工工資問題。新區協調勞動關系三方委員會辦公室牽頭做好形勢分析研判、隱患風險監測和企業裁員指導，建立規模裁員信息共享機制，著重防范化解規模性失業風險，及時發現勞動關系領域相關問題并做好處理，對于確因生產經營需要裁員的，指派專員做好企業裁員指導和服務。加強對受疫情影響生產困難的企業的用工指導，通過政策宣講、咨詢等方式引導企業和職工進行集體協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。今年以來已開展對接輔導13次，有效幫助區內企業不裁員或者少裁員，穩定工作崗位9000余個，解決欠薪案件177件，涉及農民工1600人，欠薪金額共計39030元。
服務優一步滿意多一度
此外，區人社局積極推行電子勞動合同應用，堅持“衡平有道，共贏為上”裁判理念，推廣應用“E仲裁”“云調解”線上平臺，實現仲裁案件調解、受理、送達、開庭全流程“掌上”經辦，有效紓解疫情防控期間勞動關系受理和庭審難題，確保疫情期間服務不打烊、不缺位。同時發揮“調裁審”一體中心作用，創新“調裁審援服”一站式經辦，建立區法院、人社、總工會、司法等職能部門為主體的爭議“聯調平臺”和群體性糾紛“應急調解”機制，形成源頭預防、前端化解、多方聯動調解格局，盡可能將糾紛止于訴前，提高糾紛調處效率。此外，新區起草《濱海新區關于維護新就業形態勞動者權益的實施辦法》，探索企業靈活用工邊界，著力維護新就業形態勞動者權益。今年一季度共審結勞動爭議案件274件，受理勞動人事爭議96件，調解成功率達55%，保證了全區勞動關系整體和諧向好。
