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津濱海訊（記者 李棽棽）日前，區人社局、區人民法院、區各級勞動人事爭議仲裁機構與外賣公司代表召開座談會，深入了解外賣送餐行業用工情況，開展用工指導。支持和引導平臺企業及其用工合作企業規范用工，推動平臺經濟持續健康發展，構建和諧勞動關系。
座談會上，濱海新區人社局詳細解讀了天津靈活就業人員參加養老保險、醫療保險相關政策。區人民法院和區各級勞動人事爭議仲裁機構介紹近年來新就業形態爭議案件情況，并指出案件所反映出的用工問題，給出解決建議。“外賣這個行業最大的問題是外賣員發生交通事故的情況比較頻繁，但是他們中大多數沒有繳納工傷保險，發生事故后的一些醫療費用容易產生爭議，因此督促平臺企業和用工合作企業投保意外傷害保險就十分必要。”濱海新區人社局相關負責人告訴記者，新區計劃成立外賣送餐行業勞動爭議調解組織，幫助實現爭議源頭預防、前端化解，進一步促進經濟發展和勞動關系和諧。
近年來，濱海新區平臺經濟已形成規模集群效應，約有平臺企業1000家，從業人員5萬多人，在吸納就業、擴大消費、提振內需等多個方面都發揮了重要作用。但由于平臺的用工形式和新就業形態勞動者的就業方式相對靈活，用工關系復雜，用工形式和分配方式多樣，大量新就業形態勞動關系模糊難定，難以簡單納入現行勞動法律調整。為了切實保障濱海新區新就業形態勞動者勞動保障權益，2022年，濱海新區政府制定印發了《濱海新區關于維護新就業形態勞動者權益的實施辦法》，圍繞“規范用工管理、健全社會保障、拓寬職業發展渠道、加強就業創業服務、加強勞動權益保障、加強公共服務保障”六個方面提出了51條具體工作舉措，為切實增強新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感提供了制度支持。
今年以來，區人社局會同人民法院、醫保、工會等相關部門協同協調，開展了一系列走訪調研活動，深入企業進行政策宣講、用工指導、聯合服務。“接下來，我們將以新就業形態勞動者實際需求為導向，精準施策提供優質服務，重點推動新就業形態勞動者衣食住行、互助保障、行業痛點等方面提質增效，助力平臺企業和經濟社會高質量發展。”區人社局負責人表示。（區人社局供圖）
