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大港油田采油六廠工會創新“互聯網+工會”智慧服務管理模式，通過資源整合、數據庫建設、新媒體利用等方式，打造線上線下雙向融合“智慧之家”，為職工之家建設賦予生機和活力。創新了工會履行職能的新方式，拓展職工之家服務的新空間。
采油廠女工在心靈驛站開展學習
工會充分利用工會工作平臺、微信、微博、抖音、公眾號等新媒體平臺打通職工之家服務“半徑”，推進精準幫扶、普惠服務、智慧合建、培訓學習等功能于一體的“智慧之家”建設。利用智慧工會平臺和數據分析，實現科學決策、精準服務，形成有問題、有反饋、能解決，提升工會管理效率和水平、改善工會服務職能，真正實現民主管理、熱情服務、廣泛參與的良性循環。此外，開通“工會在身邊，服務零距離直通車”，通過“直通車”解決職工依法維權、勞動法治宣傳、勞動法律監督等職工反饋的數十項生產、生活問題，金秋助學及困難職工幫扶30人次。
檢查隱患決不松懈
工會依托“互聯網+工會”服務模式，強化思想政治引領陣地建設和區務公開建設。通過電子公屏，微信“掌上娘家”等形式開展精神宣貫、典型宣傳、區務公開等工作；開通公益培訓課線上課堂，每位公益課堂教師都建立了微信群，隨時在線幫助職工解決在學習過程中遇到的疑難問題。職工們經常在微信群里討論與交流、互相學習。兩年來，采油六廠工會組織職工通過“中油E學”“鐵人先鋒”“職工電子書屋”等，開展“云課堂”培訓學習，助推職工之家服務向廣度和深度延伸。
職工之家建設的最終落腳點，就是要服務職工、服務生產。采油六廠工會緊貼生產任務中心工作，創新形式、補短強弱，靈活高效建家。開展貫穿全年的“線上爭星奪金”活動，圍繞推進“五提五賽”智慧勞動競賽、“安康杯”競賽、“六比”無形上產勞動競賽，在原油上產、提質增效和安全環保工作中，發揮好工會職能。通過抖音、微博、電子公屏等方式對模范典型事跡進行宣傳報道，并做好后勤服務保障，助推競賽目標的實現。
經過不斷的探索建設，采油六廠職工之家已成為集文體、幫扶、生活、學習教育、普惠服務于一體的職工服務陣地，在增強工會活力的同時，提升了每一名職工的幸福指數。
