敦煌招人“遇冷”為何引發關注?一方面是因為這與公眾對當下文博熱、考古熱所形成的認知和期待形成巨大反差，另一方面，人才流動“東熱西冷”“孔雀東南飛”，即便是敦煌研究院這樣的大牌也只能徒喚奈何。
那么解方在哪里呢?不妨通過定向培養，采取與高等院校、科研院所聯動等，增進聚才引才，解決人才短缺問題;人才布局要做到視野前瞻，絕不能“人到用時方恨少”。以杭州為例，今年浙大城市學院首開考古學專業，成為全省唯一，突顯浙江和杭州方面視野和氣派;首批新生錄取均分居該校各學科領先，且不乏高分考生，也顯示這個所謂“冷門”專業具備強勁吸引力。要創新人才流動機制，打破編制等條條框框，“不拘一格降人才”，比如，不以追求高學歷等自我設限，發揚老一輩考古人“傳幫帶”精神，鼓勵“干中學，學中干”，激勵“把論文寫在大地上”，把“職業”當成“志業”。要繼續加強對偏遠地區和基層人、財、物傾斜，找準人才關切，做好“統籌均衡”，著力消除住房保障、子女入學等后顧之憂，做到待遇留人、事業留人、環境留人。
“考古工作是展示和構建中華民族歷史、中華文明瑰寶的重要工作。”建設中國特色、中國風格、中國氣派的考古學，講好中國故事，彰顯文化自信，正是時代所賦予的重任。以“敦煌的女兒”樊錦詩為例，當年北大畢業之后就毅然扎根西北荒漠，一干幾十年，常年忍受分居之苦，靠什么?對事業的熱愛與執著，以歷史文化傳承和保護為己任。也可以說，正是有著從常書鴻到樊錦詩等一代一代人的不懈奮斗，才鑄就今日敦煌之輝煌。事實上，2020年，湖南女孩鐘芳蓉高考以676分高分選擇北大考古專業，正源自樊錦詩事跡感召。“上窮碧落下黃泉，動手動腳找東西”，現代考古原本充滿艱險和挑戰。正所謂“君子謀道不謀食”，以現代語境看，就是要“腳上沾有泥土，心中沉淀深情”。換言之，今日之敦煌早非昨日之敦煌。僅從報道看，拋卻地緣因素，當地無論工作待遇還是科研條件，比之東南沿海亦不遑多讓，只要有志者努力扛起責任擔當，愿下大功夫，必定成大志向，這絕非空話。
樹立搞學術“板凳一坐十年冷”信念，充分認識考古工作是一項具有重大社會政治意義的工作，有助于我們辯證認識職業選擇上的“冷”與“熱”。(評論員涂建敏)
