近日，英可瑞(300713)推出股票激勵計劃。根據(jù)公告，本次激勵計劃擬授予的股票期權數(shù)量為600萬份，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的3.8027%。
據(jù)了解，本次激勵員工人數(shù)為160人。根據(jù)2021年半年報顯示，英可瑞研發(fā)人員共105人，占公司員工總人數(shù)的32.31%。由此可以推算，此次股權激勵占英可瑞員工總數(shù)比例高達49.23%。
除了激勵對象廣泛外，此次股權激勵考核指標只考營收不考凈利潤，授予價格為17.37元/股，是近一年高點的66.20%。本激勵計劃首次授予的股票期權行權對應的考核年度為2022年-2024年三個會計年度，每個會計年度考核一次。
此次股票激勵中，董事長兼總經(jīng)理尹偉獲受數(shù)量30萬份，董事劉文鋒獲受13.09萬份，董事會秘書鄧琥獲受12.40萬份，副總經(jīng)理聶建華、財務總監(jiān)孫晶各受12.21萬份。
值得一提的是，上市以來英可瑞的利潤因各項減值損失出現(xiàn)大幅下降情況。公開資料顯示，英可瑞的客戶漳州市安順新能源開發(fā)有限公司（以下簡稱“漳州安順”）的4,933.88萬元貨款全部滅失，無法收回；英可瑞收購長沙廣義51%股權，在出售前累計計提商譽減值2,975.28萬元。
上述的兩家公司，在計提減值前均對英可瑞的營業(yè)收入有著重要的貢獻，然而這些貢獻過后，卻是減值帶來的利潤虧損。數(shù)據(jù)顯示，2017年-2020年以及2021年三季度，英可瑞扣非凈利潤分別為7,933.54萬元、734.87萬元、-3,739.22萬元、-332.61萬元、1,022.58萬元。
對于此次考核的合理性與科學性，英可瑞表示，此次公司層面業(yè)績考核指標為營業(yè)收入，營業(yè)收入指標是衡量公司經(jīng)營狀況和市場占有能力、預測公司經(jīng)營業(yè)務拓展趨勢的重要標志，直接反映公司的成長能力和行業(yè)競爭力。
