文|和訊財經(jīng) 權(quán)婷
(資料圖片僅供參考)
出于激勵員工、提高員工積極性而進行股權(quán)激勵的公司，在A股市場并不少見，但在首年業(yè)績考核不達標后大幅調(diào)低后兩年業(yè)績考核目標的，卻極為少見。
日前，透景生命(300642)大幅調(diào)低近兩年業(yè)績考核目標，引發(fā)市場關注，交易所更是火速發(fā)函，要求透景生命說明前期業(yè)績考核指標、歸屬條件設置是否審慎、合理。
首年考核未達標 大幅調(diào)低業(yè)績考核目標
1月19日，透景生命發(fā)布公告，擬修訂2020年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃，對業(yè)績考核目標進行調(diào)整。
2020年12月，透景生命披露2020年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃，以2019年度為基準年，對2021年至2024年4個考核年度設定了業(yè)績考核目標。要求2021年至2024年營收增長率或凈利潤增長率觸發(fā)值分別不低于44%、73%、108%、149%，目標值分別為不低于70%、120%、185%、270%。（上述凈利潤指標計算以扣除非經(jīng)常損益后歸屬于上市公司股東的凈利潤為計算依據(jù)）
2020年股權(quán)激勵業(yè)績考核要求
2021年，透景生命營收6.55億元，扣非凈利潤1.23億元，2019年營收及扣非凈利潤分別為4.41億元、1.42億元。以2019年為基準，2021年的營收、扣非凈利潤增長率分別為48.53%、-13.38%，并未能達到目標值。
根據(jù)根據(jù)修訂后的股權(quán)激勵計劃，透景生命對2023年、2024年業(yè)績考核目標進行調(diào)整，將觸發(fā)值下調(diào)至不低于74%、101%，將目標值下調(diào)至不低于144%、205%。
修訂后的2020年股權(quán)激勵計劃業(yè)績考核目標
對于做出修訂的原因，透景生命解釋稱，自2021年下半年以來，隨著新冠病毒的變異以及體外診斷行業(yè)部分省市集采，公司當前經(jīng)營環(huán)境較計劃制定時發(fā)生了較大的變化。
透景生命此舉仍引發(fā)監(jiān)管關注，1月20日，深交所下發(fā)關注函，要求其說明前期考核指標、歸屬條件設置是否審慎、合理、擬調(diào)整后的業(yè)績考核指標是否仍然具有充分的激勵效果，是否存在損害上市公司利益及中小股東利益情形。
透景生命在回復中表示，“本次調(diào)整后的業(yè)績考核指標能夠更精確、更有效地達到激勵效果，最大程度地調(diào)動公司員工的工作積極性”。
不過，仍有兩個疑問需要透景生命給出答復。其一，公司推出股權(quán)激勵計劃時已是2020年12月，此時疫情已發(fā)生一年，公司為何未能預見疫情帶來的不確定影響；其二，公司提到體外診斷部分省市集采，早在2019年，四省聯(lián)盟就啟動吻合器集采，2021年3月四川省將高值醫(yī)用耗材、低值醫(yī)用耗材和體外診斷試劑納入集采，此時距透景生命披露股權(quán)激勵僅隔3個月，作為業(yè)內(nèi)公司難道未能獲知些許風聲？
同時披露2023年股權(quán)激勵計劃 考核期與前次股權(quán)激勵存在重合
同時，透景生命還披露了2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃，對應的公司業(yè)績考核期為2023年-2025年三個會計年度，以2021年營業(yè)收入為基數(shù)，2023年至2025年營收增長率觸發(fā)值分別為18%、36%、55%，目標值分別為65%、106%、157%。
值得注意的是，2023年股權(quán)激勵計劃與2020年的股權(quán)激勵計劃存在重合的業(yè)績考核期，即2023年、2024年。
對此，深交所要求透景生命說明前后兩期激勵計劃中設置的業(yè)績考核指標是否存在重大不一致的情形。
透景生命回復表示，2020年激勵計劃與2023年激勵計劃均明確了營業(yè)收入目標，且2023年激勵計劃營業(yè)收入目標值、觸發(fā)值均未低于2020年激勵計劃調(diào)整后的營業(yè)收入目標值、觸發(fā)值，因此兩期激勵計劃中設置的業(yè)績考核指標不存在重大不一致的情形。
此外，在激勵對象方面，也有三位高管重合，分別為副總經(jīng)理楊恩環(huán)、副總經(jīng)理兼董秘王小清及副總經(jīng)理兼研發(fā)總監(jiān)盛曄。2020年的股權(quán)激勵中，三人獲授股份分別為7萬份、7萬份及9萬份，2023年的股權(quán)激勵中，三人獲授股份分別為13萬份、13萬份及15萬份。
2022年業(yè)績達成難度高
不過，盡管透景生命調(diào)低了2020年股權(quán)激勵后兩個年度的業(yè)績考核目標，但從其2022年前三季度業(yè)績看，2022年原有的業(yè)績考核指標達成難度并不小。
根據(jù)要求，2022年度業(yè)績考核達成觸發(fā)值為營收7.64億元，或扣非凈利潤達到2.48億元。
目前，透景生命并未披露2022年業(yè)績。前三季度，公司營收5.18億元，扣非凈利潤6976.64萬元。
若要達成目標，透景生命第四季度的營收要達到2.46億元，近前三季度總營收的一半，對透景生命來說，難度不小。
