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為進一步提高新入職人員的安全意識、安全技能及識險避險能力，日前，大港油田井下作業第三修井分公司創新管理方式，充分發揮“傳、幫、帶”作用，簽訂“老帶新”安全結對協議，增強新員工安全責任意識。
為滿足修井上產需求，該分公司年初以來為一線生產補充21名新員工。新員工精力充沛、思想活躍，但缺乏現場實踐的歷練。該分公司在加強新員工培訓的基礎上，開展為期三個月的“老帶新”安全結對活動。鼓勵有經驗的老員工與新入職員工簽訂協議，一對一進行幫扶，傳授操作技巧，促使新員工快速進入角色。
幫扶過程中，老員工自覺履行職責，毫不保留地將自己在實踐中積累的安全知識、安全技能、應急逃生經驗傳授給新員工，耐心細致地傳授、帶領其認識違章、阻止違章、杜絕違章，幫助新員工盡快達到獨立上崗標準。新員工認真尋找差距，認清不足，虛心學習請教，技能水平、工作效率明顯提升。
