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近日，濱海高新區(qū)人社局面向區(qū)內信創(chuàng)產業(yè)和生物醫(yī)藥產業(yè)分別發(fā)布重點產業(yè)薪酬調查報告。報告以天津市2022年度企業(yè)薪酬調查成果為基礎，分別就高新區(qū)兩大主導產業(yè)在2022年的行業(yè)薪酬狀況進行調研分析，編制完成的薪酬福利調研報告和薪酬調研分析報告，為提升高新區(qū)兩大主導產業(yè)的薪酬競爭力提供了重要的數據支撐和信息參考，助力企業(yè)更好地吸引人才、留住人才，打造高新區(qū)一流人才高地，持續(xù)優(yōu)化高新區(qū)產業(yè)環(huán)境。
此次薪酬調查充分利用大數據等現代信息化技術手段，搭建薪酬調查信息開放平臺、場景應用平臺，對區(qū)內注冊的201家信創(chuàng)、生物醫(yī)藥企業(yè)的勞動者工資報酬、企業(yè)人工成本、薪酬競爭力進行抽樣調查及研究分析，提出調整招聘策略、改善軟性條件、提高職業(yè)教育重視程度等可行性建議；另外，針對信創(chuàng)產業(yè)的市場薪酬策略、整體薪酬數據、職位薪酬數據、學歷薪酬水平等，還提供了行業(yè)內職位薪酬的參考數據。
此次發(fā)布的重點產業(yè)薪酬調查報告通過對高新區(qū)信創(chuàng)產業(yè)和生物醫(yī)藥產業(yè)分布狀況和發(fā)展趨勢的研判，給予相關職能部門在政策制定方面以數據支撐，為高新區(qū)精準施策、增強企業(yè)發(fā)展活力、持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境提供智力支持。同時，報告通過對兩大主導產業(yè)薪酬福利的調研分析，引導企業(yè)在綜合考慮經濟發(fā)展、行業(yè)年度調薪率、人工水平增長概況等基礎上，合理進行薪酬定位和人才吸引政策調整，有助于企業(yè)降低運營成本、提高薪酬效能。
高新區(qū)重點產業(yè)薪酬調查工作以數據賦能重點產業(yè)高質量發(fā)展，對重點產業(yè)人力資源合理配置、分析研判就業(yè)形勢、優(yōu)化營商環(huán)境具有重要意義。下一步，濱海高新區(qū)人社局將繼續(xù)深入貫徹黨的二十大精神，以高質量發(fā)展為主題，服務高新區(qū)“一核”“兩谷”“三實驗室”“四高地”建設，加快推動薪酬調查成果的推廣落地見效，為高新區(qū)打造北方一流科創(chuàng)城貢獻力量。
