截至2021年底,全國已有超過20個(gè)省(區(qū)、市)完成了地方計(jì)生條例修訂,生育、養(yǎng)育、教育等方面內(nèi)容都有涉及,但比較明確且操作性較強(qiáng)的普遍是“延長(zhǎng)生育假”“增設(shè)夫妻雙方共同育兒假”等內(nèi)容。增加育兒時(shí)間,是鼓勵(lì)生育的重要舉措之一,給女性在生育和重返職場(chǎng)之間,留出了更多緩沖時(shí)間。然而,一些女性卻為此感到深深的擔(dān)憂,認(rèn)為延長(zhǎng)生育假可能會(huì)導(dǎo)致女性遭受更多的就業(yè)歧視。
這種擔(dān)心不無道理。現(xiàn)實(shí)中不少女性仍面臨“生娃即失業(yè)”的困境。延長(zhǎng)生育假帶來的,可能是企業(yè)招聘有意回避育齡女性。要構(gòu)建生育友好型社會(huì),還須配套積極的生育支持政策體系,切實(shí)降低生育、養(yǎng)育、教育成本,保障育后就業(yè)、再就業(yè)權(quán)益。(記者半月談)
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