截至2021年底,全國已有超過20個省(區、市)完成了地方計生條例修訂,生育、養育、教育等方面內容都有涉及,但比較明確且操作性較強的普遍是“延長生育假”“增設夫妻雙方共同育兒假”等內容。增加育兒時間,是鼓勵生育的重要舉措之一,給女性在生育和重返職場之間,留出了更多緩沖時間。然而,一些女性卻為此感到深深的擔憂,認為延長生育假可能會導致女性遭受更多的就業歧視。
這種擔心不無道理。現實中不少女性仍面臨“生娃即失業”的困境。延長生育假帶來的,可能是企業招聘有意回避育齡女性。要構建生育友好型社會,還須配套積極的生育支持政策體系,切實降低生育、養育、教育成本,保障育后就業、再就業權益。(記者半月談)
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