“導師帶徒”促成才！大港油田井下作業第四修井分公司推進人才梯隊建設

日前，大港油田井下作業第四修井分公司持續加強“導師帶徒”建設工作，通過發揮師傅的“傳、幫、帶”作用，帶領更多職工成才，助推大港油田公司高質量發展。

師傅在修井一線對徒弟言傳身教

面對近年來人員流動大，新工藝、新設備大量應用，對操作技能人才提出更高要求等情況，第四修井分公司強化導師帶徒機制建設，針對不同崗位，采取一對一傳授的方式，結成師徒88對。針對修井現場崗位多、具體操作注意事項多的情況，師傅們采取現場教學、理論培訓、啟發式教學等多種靈活方式，鞏固教學效果，提升徒弟們的理論知識、現場操作水平。同時，第四修井分公司注重發揮技術標兵、技術能手的引領帶動作用，引導廣大員工對比先進找差距，對比標準找不足，形成了“人人學技術，個個爭能手”的良好氛圍。經過一年多的培訓，現已出徒56人，“導師帶徒”活動取得了較好的成果。

“導師帶徒”簽訂儀式現場

今年年初，趙起就與大港油田公司技能專家崔臣濱簽訂了導師帶徒協議。經過幾個月的學習，趙起感到受益匪淺。“有了師傅的指導，我對于理論知識理解的更到位，同工作實際相結合，提高了我業務水平。對于這次參加高級工技能鑒定考試，我更有信心了”。

與此同時，第四修井分公司量身定制培養成才計劃，嚴把徒弟“出師”關，從安全規范、上崗質量、技術標準、行為養成等各個環節入手進行嚴格考評，不斷縮短崗位技術短板，并對考核優秀的師徒給予獎勵。截止到目前，先后獎勵優秀師徒73人次。