近日，昀冢科技發(fā)布公告，公司召開第一屆董事會(huì)第十九次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票的議案》。值得關(guān)注的是，該議案的表決結(jié)果為：同意8票、反對(duì)1票、棄權(quán)0票。
其中，反對(duì)票由董事陸殷華投出。他表示，反對(duì)理由主要為：公司2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象為片式多層陶瓷電容器項(xiàng)目人員，授予價(jià)格遠(yuǎn)低于草案公布前1個(gè)交易日、20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的50%，且低于公司凈資產(chǎn)。
在片式多層陶瓷電容器項(xiàng)目投資金額較大，存在較大的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)情況下，激勵(lì)計(jì)劃未設(shè)置與片式多層陶瓷電容器項(xiàng)目直接業(yè)績(jī)量化指標(biāo)，無(wú)法直接體現(xiàn)片式多層陶瓷電容器項(xiàng)目對(duì)公司的直接貢獻(xiàn)，故其對(duì)該議案投反對(duì)票。
公開信息顯示，陸殷華于2010年9月至2017年5月就職于德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所南京分所,擔(dān)任審計(jì)經(jīng)理職務(wù);2017年5月至2018年10月,就職于南京華泰瑞泰股權(quán)投資管理中心(有限合伙),擔(dān)任高級(jí)投資經(jīng)理職務(wù); 2019年9月至今,就職于華泰紫金投資有限責(zé)任公司（下稱“華泰紫金”）,擔(dān)任投資副總監(jiān)職務(wù)。
截至2021年9月30日，伊犁蘇新投資基金合伙企業(yè)（下稱“蘇新投資”）持有昀冢科技424萬(wàn)股，持股比例約為3.53%，位列昀冢科技第八大股東。據(jù)天眼查，華泰紫金持有蘇新投資約24.68%股權(quán)，為蘇新投資第一大股東。
并非首次投反對(duì)票
據(jù)了解，這并非陸殷華首次對(duì)昀冢科技該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃投出反對(duì)票。2022年1月21日，其即以同樣的理由在公司第一屆董事會(huì)第十七次會(huì)議上對(duì)該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)四項(xiàng)議案全部投反對(duì)票。
然而，因昀冢科技董事會(huì)僅有其一人投反對(duì)票，該議案被提交至公司2022年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議。同年2月22日，因相關(guān)議案同意票數(shù)約達(dá)參與表決票數(shù)的93.79%，5%以下股東同意票數(shù)亦達(dá)中小股東參與表決票數(shù)的72.14%，均已超總參與表決票數(shù)的2/3，相關(guān)議案獲得通過(guò)。
同樣值得關(guān)注的是，據(jù)昀冢科技2022年第一次臨時(shí)股東大會(huì)決議公告，該次出席會(huì)議的股東和代理人人數(shù)共18人，出席會(huì)議的股東所持有表決權(quán)數(shù)量占公司表決權(quán)數(shù)量的比例約為60.19%。
據(jù)昀冢科技三季報(bào)，實(shí)控人王賓為蘇州昀一企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)(有限合伙)、蘇州昀二企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)(有限合伙)、蘇州昀三企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)(有限合伙)、蘇州昀四企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)(有限合伙)的普通合伙人和執(zhí)行事務(wù)合伙人，系一致行動(dòng)關(guān)系，累計(jì)持股比例約達(dá)43.25%。
此外，王賓為昀冢科技董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，且公司董事會(huì)6名非獨(dú)立董事中，除陸殷華外，一人為王賓配偶，其余4人均為昀冢科技高管。換言之，該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在昀冢科技內(nèi)部通過(guò)且經(jīng)過(guò)實(shí)控人首肯，最終獲得通過(guò)的概率相當(dāng)大。
授予價(jià)格為自主定價(jià)
據(jù)昀冢科技《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，公司首次授予限制性股票的激勵(lì)對(duì)象不超過(guò)8人，占總限制性股票激勵(lì)數(shù)的80%。其中，在首次授予的8人中包括來(lái)自中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的6名管理及技術(shù)骨干。
昀冢科技公告表示，將多名臺(tái)灣員工納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的原因在于片式多層陶瓷電容器項(xiàng)目存在高技術(shù)壁壘，目前主要掌控在日本、韓國(guó)、中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)等企業(yè)中，公司需引進(jìn)此類專業(yè)人才打破該項(xiàng)技術(shù)壁壘。該部分激勵(lì)對(duì)象是N1事業(yè)部的重要骨干人員、公司重要崗位人員，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)實(shí)力，對(duì)改進(jìn)公司工藝技術(shù)、開發(fā)市場(chǎng)、助力公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展有重要作用。
具體而言，昀冢科技2022年股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格為自主定價(jià)方式，定為公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1/20/60/120個(gè)交易日交易均價(jià)10%的較高者，為2.02元/股。
業(yè)績(jī)考核方面，昀冢科技考核期為2023-2026 年四個(gè)會(huì)計(jì)年度，主要對(duì)各考核年度的營(yíng)業(yè)收入值進(jìn)行考核。若公司2023-2026年?duì)I收分別不低于7億元、9億元、11.5億元、15億元，且激勵(lì)對(duì)象滿足個(gè)人層面績(jī)效考核要求，則其可獲得相應(yīng)限制性股票。
