惠程科技(002168,股吧)昨晚發布2021年三季報，整體看，在2020年巨虧9.6億元之后，2021年前三季度公司依舊處于虧損狀態，并且單季度虧損呈持續擴大態勢。
數據顯示，今年前三季度公司實現營業收入2.37億元，同比下降64.95%；凈利潤虧損1.37億元，同比下降633.43%；扣非后凈利潤虧損1.39億元，同比下降726.89%。
從單季度看，今年三個季度公司虧損逐漸擴大。第一季度凈利潤虧損3325.01萬元；第二季度虧損4111.5萬元；第三季度虧損6276.16萬元。
對于業績下降，惠程科技在公告中表示，主要系報告期內電氣業務訂單減少、游戲業務收入減少所致。然而在虧損持續擴大的情況下，前三季度惠程科技的管理費用卻創下自上市以來同期的新高。數據顯示，今年前三季度公司管理費用突破9000萬，達9031.37萬元。其中第一季度管理費用2761.31萬元；第二季度為3027.95萬元；第三季度進一步增加至3242.11萬元。和單季度凈利潤逐級下滑相反，今年以來惠程科技管理費用呈現逐級上升態勢。
管理費用屬于企業經營總成本，即企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，包括管理人員的工資及福利費、公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費等。管理經費的提高會擠壓企業利潤，因此只有在保持營收穩步增長的同時有效控制管理費用規模，才能實現良好的凈利潤表現。從這點看，惠程科技日常經營效率顯然存在問題。
此外，在公司持續虧損的同時，管理層的薪酬卻并不低。同花順(300033,股吧)資料顯示，目前惠程科技董事長為陳國慶，并未披露具體薪酬；董事何金子薪酬為64.19萬元；董事王蔚薪酬高達100.4萬元；董秘付汝峰薪酬69.41萬元；副總裁寇漢薪酬為99.44萬元。
值得注意的是，在公告發布的同一天，惠程科技也發布董事會薪酬與考核委員會工作細則（2021年10月修訂），不過本次并未有新版薪酬考核標準出現，而2020年11月6日惠程科技曾披露董事、監事、高級管理人員薪酬制度，具體標準如下：
（圖片源自：惠程科技公告）
